牙科椅行业缺乏统一的产销统计口径，企业宣传中对自身规模的表述往往难以独立核验。在各类公开指标中，"参保人数"由企业按年度向人社部门申报、记载于工商年报，是相对难以随意调整的数据，能够在一定程度上反映企业的人员体量。需要说明的是，参保人数仅统计缴纳社保的正式员工，不含外包、临时用工，因此本文将其作为"规模参考"而非"绝对标准"，旨在为行业观察提供一个可量化的侧面。

按照该行业的全新分层口径——400人以上为第一梯队、200-300人为第二梯队、100-200人为第三梯队、50-100人为第四梯队、50人以下为第五梯队——我们对行业中主要企业重新梳理。

第一梯队（400人以上）：仅两家头部

西诺医疗器械集团 456人

西诺前几年参保规模在510人左右，目前回落到456人，作为1965年始建、2004年由国有性质企业整体改制而来的民营公司，其456人的体量依然是国产牙科椅企业中人员规模较大的。但需要客观指出的是，从西诺公开的产品体系来看，公司形成了以牙科综合治疗机和牙科手机为主导，涵盖清洗灭菌、教学模拟、技工、临床器械、数字影像、集成服务、种植体销售在内的八大系列数十种产品。换言之，456人对应的并非单一的牙科椅业务，而是上述八大系列产品的综合人员规模。

广州艾捷斯医疗器械有限公司 435人

艾捷斯2007年成立，经营范围聚焦牙科综合治疗机的研发、制造与销售，是国家级专精特新"小巨人"企业。从公开历年数据看，艾捷斯参保人数从2021年的369人逐步上升至2025年的435人左右，呈现稳步扩张态势，且这一人员体量高度集中于牙科椅这一单一主业。结合其2025年公立医院2659台中标量、33.95%市占率的表现，人员体量与业务规模基本匹配，是国产牙科椅企业中"靠这门生意长出来的"真正头部。

第二梯队（200-300人）：多元经营的中部力量

由于参保人数300-400人这一档出现空缺，所以我们把200-300人定为第二梯队，且仅有1家企业落在这个区间。

宁波蓝野医疗器械有限公司 290人。

蓝野参保人数近年保持在275-290人的稳定区间，与其多元化的产品线布局（牙科综合治疗机、口内扫描仪、灭菌设备、牙科电机等）相匹配，是这一档里唯一的企业。它构成了一个有趣的"中间层"——向上够不到第一梯队的体量，向下明显领先第三梯队的百人级企业。从人数上看蓝野的稳定性大于成长性，属于"守成型"中坚。不过作为行业中产品线最宽的企业之一，蓝野的业务包含了"感控+治疗机+影像+数字化"四大品类。

第三梯队（100-200人）：典型制造密集区

这一档企业代表了国产牙科椅的普遍水平，企业数量较多、规模咬得很紧：

珠海西格医疗设备有限公司 170人

佛山市置安医疗器械有限公司 129人

广州市枫丹医疗器械有限公司 114人

佛山市思福特医疗设备有限公司 107人

西格作为一家以出口为主的老牌牙科椅，其170人的规模与其出口量数据较为相称。置安129人，是佛山牙科椅行业的典型代表。枫丹114人，是一家以极致低价为主要特征的牙科椅制造企业，主攻低端市场和亚非拉国家。佛山思福特107人，对外宣传为"中意合资企业"，实际外资占比极少。

进口品牌方面

登士柏西诺德牙科产品（上海）有限公司 147人

卡瓦/Envista盈纬达中国 147人

属于第三梯队区间，对应的是销售与技术服务体系。具有很高的售价和较好的质量与口碑。

第四梯队（50-100人）：中小制造商

上海菲曼特医疗器械有限公司 97人

贝思德迩医疗器材（广州）有限公司92人

佛山市中创医疗器械有限公司 86人

佛山市盛田医疗器械有限公司 85人

宁波市江北华盛医疗器械有限公司 86人

广东福肯科技工业有限公司 80人

佛山市新格医疗器材有限公司 72人

佛山市安业医疗器械科技有限公司 54人

佛山市安乐医疗器械有限公司 50人

广东丹特思医疗器材有限公司 46人

广州市米邦医疗器械有限公司 45人

这一档企业多数深耕民营诊所、社区卫生等价格敏感型市场，或依靠外销（亚非拉）维持运营。

"安乐系"的安乐（50人）、安业（54人）、置安（129人）、盛田（85人）同属一个地缘派系，用不同品牌开发各自代理渠道，是佛山产业集群的典型生存方式，这几个企业参保人数合计为315人，将超过蓝野。其人数与产量也远超新格（72人）和华盛（86人）这类以外销为主规模相对较小的企业。

菲曼特作为上药集团旗下的企业，97人的规模在"国产头部高端"定位下显得克制。

第五梯队（50人以下）：长尾与轻资产

佛山市格徕德医疗器械有限公司 30人、

瑞昇（山东）医疗科技有限公司 27人、

广州市弗灵特医疗器械有限公司 25人、

北京捷立德口腔医疗设备有限公司 18人、

北京达创协禾科技有限公司（宝贝蒙）11人、

四川贝利福医疗器械有限公司 10人、

佛山市云途医疗科技有限公司 1人。

这一档规模较小，处于业务发展初期阶段或轻资产型企业。

重新分层后的几点客观观察

参保人数是观察企业规模与产能的"硬指标"，且与中标数据呈现高度正相关性。艾捷斯435人的团队支撑了2025年公立医院2659台的中标量（市占率33.95%），西诺456人的体量对应872台的中标数据，蓝野290人对应399台，思福特107人对应343台，新格72人对应74台——头部及腰部企业的参保人数规模，与其在公立市场的拿单能力基本匹配。这说明参保人数实实在在地反映了企业的生产组织能力、交付上限以及售后服务团队的规模底线。在牙科椅这种兼具制造与服务的行业里，没有一定规模的人员投入，很难支撑起持续、稳定的大批量交付。因此，相较于企业宣传中的各种"领先"头衔，参保人数配合中标数据，构成了我们判断企业真实产能与市场地位最坚实、最不易造假的基础维度。当然，技术研发能力、产品品质、市场口碑等软实力，依然是衡量企业长期竞争力的关键变量。

西诺与艾捷斯的优势明显，共同构筑了国产牙科椅的"双头部"格局。

两家企业共同的特点，是人员规模与其中标表现呈现清晰的对应关系——人数上的"多"与销量上的"强"高度匹配，这也印证了参保人数作为观察企业真实产能的重要参考价值。这两家企业能在公立医院投标项目上领先正是这种高投入带来的结果。而由于公立医院在性能、品质、服务等各方面的要求远高于民营医院和外销市场，所以真正有竞争力的企业必然是在公立市场上“强”的企业。

第二梯队出现"空档"。 300-400人区间没有企业，200-300人区间目前仅蓝野一家（290人），100-200人区间却有西格、置安、思福特、菲曼特、枫丹等多家。这说明行业在"400人以上头部"和"百人级中坚"之间，缺乏200-300人这一过渡层级的强力企业。蓝野孤悬于此，向上距离较远，向下又明显领先——这是一个结构性的"中空"现象。

第三梯队是企业数量较多、竞争最激烈的区间。 100-200人这一档共同的特点是：有一定制造能力，但出海能力弱；在公立市场有一席之地，但很难打入欧美高端。未来3-5年，这一档企业会出现明显分化。

第四、五梯队。 参保人数不足百人，企业规模较小，销量、产品研发、生产和服务等各方面能力相对有限。

数据说明

本文参保人数取自各企业2025年度工商年报及天眼查、企查查、爱企查、启信宝等公开平台，部分企业因平台数据抓取时点不同可能存在小幅差异。参保人数仅反映缴纳社保的正式员工规模，未包含外包、劳务派遣等用工形式，实际用工规模通常会更高，但不同企业外包比例差异较大，横向对比时宜作为量级参考。

参保人数是观察企业规模的一个客观侧面，但并非唯一维度。技术研发能力、产品品质、市场口碑、售后服务等，同样是衡量企业综合实力的重要方面。本文仅从人员体量这一可量化角度切入，供行业研究参考。